Consejos actuales de la propia experiencia
¿Sueña con un aumento de sueldo y espera que este sueño se haga realidad sin su participación? Es en vano. El tamaño de su salario no se incrementará por sí solo. Lograr un aumento salarial necesita de sus esfuerzos. ¿Quiere saber cómo? Leer más.
Variante 1. Pregunte al jefe
Sí, así es. Primero, sólo pregunte a su jefe acerca de las condiciones para aumentar su salario, quien está autorizado para tomar tales decisiones. Averigüe si es posible ampliar la lista de tareas en la descripción del trabajo, mejorar sus habilidades, tomar funciones adicionales a medio tiempo, o hacer un trabajo por pago al destajo. Deje que el jefe sepa que está listo para crecer profesionalmente. Haga una pregunta más abierto: "¿Qué más puedo hacer por la compañía para obtener más?” Espere la respuesta del jefe. Si responde con evasivas como «no sé», pruebe la siguiente opción.
Variante 2. Describa sus sugerencias al jefe
Los trabajadores que tienen capacidad para hacer propuestas y demostrar iniciativa son pocos. Así que no dude en decirle al jefe acerca de sus planes y aspiraciones. Cualquier iniciativa de un empleado es loable. Especialmente, el jefe evaluará las sugerencias sobre las formas de aumentar ingresos o reducir los costos con su ayuda. Como resultado, puede obtener una recompensa financiera bien merecida en forma de incremento salarial. Por ejemplo, sugiera a la gerencia que amplíe el área de su responsabilidad:
Michael, un ejecutivo de llamadas "Cold", las reuniones con clientes son llevadas a cabo por empleados más calificados, los cuales obtienen un gran salario. Michael está listo para pasar un curso de capacitación para entrevistarse con clientes por su cuenta y de esta manera aumentar el número de transacciones por mes. Es decir, Michael quiere conseguir un gran salario a cuenta del aumento de la comisión.
Usted puede proponer a la gerencia que le asigne parte de las funciones y responsabilidades que otros empleados ejecutan mal:
Joanna escribe artículos para promocionar la marca de la compañía y publica estos materiales en el blog y en los medios de comunicación el especialista en relaciones públicas, Ann, que por su trabajo percibe poco, no siempre atenta y a menudo se pasa los plazos de las publicaciones. Joanna está dispuesta a asumir las responsabilidades de Ann y publicar artículos en el blog y en los medios de comunicación. Al mismo tiempo, garantiza al jefe que se hará cargo de un mayor volumen de trabajo y lo hará de calidad y puntual. Así que, el salario de Joanna aumentará a cuenta de Ann.
Cualquier jefe siempre está dispuesto a pagar por el trabajo, resultado de lo cual es obvio. Piense en cómo vincular directamente el resultado de su trabajo con el pago del trabajo invertido en ella:
George es un ejecutivo de ventas, cuyo salario es igual a 1000 dólares y las comisiones son 10%. En un mes recibe aproximadamente 3000 dólares. Le ofrece al jefe bajar su salario a 600 dólares, pero al mismo tiempo elevar la comisión al 15%. De esta manera, George recibirá 3600 dólares mensuales con el mismo volumen de ventas, y estará motivado para aumentar el volumen de ventas. Tal propuesta de George le traería ingresos adicionales, y la compañía reduciría sus costos fijos.
Piense que beneficio puede ofrecer a su jefe, desarrolle un plan claro de sus acciones y plantéelo: «Yo puedo aplicar una técnica especialmente complicada para aumentar las ventas a tal volumen y en un período que traerá a nuestra compañía un crecimiento notable en los ingresos en un tanto por ciento. Como incentivo, quiero un aumento de sueldo en un tanto por ciento».
Si el jefe no acepta su plan, pruebe la siguiente opción.
Consejo. Cómo aumentar su ingreso mensual, sin recurrir a las solicitudes de aumento de sueldo
Si usted no gasta todo su salario durante el mes, entonces puede invertir el resto de los fondos en el Trading Social. Esto le traerá ingresos mensuales adicionales, además de acumular intereses en los fondos no utilizados en la cuenta del bróker, es una buena oportunidad para empezar a ahorrar o crear una bolsa de seguridad. Si usted tiene suficiente tiempo libre, puede empezar a ganar dinero en el mercado financiero, beneficiándose de la diferencia en el valor de los pares de divisas y otros instrumentos de negociación.
Variante 3. Haga una oferta alternativa
Por ejemplo, el jefe no aprobó el plan propuesto por usted, o no pudo determinar qué beneficio adicional puede aportar a la compañía, entonces piensa cómo obtener más del trabajo, sin obtener más dinero:
- La compañía le paga el combustible y los gastos de su automóvil personal, que utiliza como un automóvil de servicio.
- La compañía le paga el servicio de celular.
- La compañía paga el alquiler del departamento en el que vive.
- La compañía le paga sesiones en el gimnasio, seguro médico y almuerzos de negocios.
Muchas compañías de esta manera atraen y retienen empleados valiosos, ya que es una lástima desprenderse de los beneficios materiales en caso de despido.
Charles los últimos tres años trabaja como ingeniero principal en una gran compañía. La gerencia lo valora y le paga un sueldo de 3 mil dólares. Charles quiere comprar un departamento en una hipoteca, pero necesita otros $ 50 000 para comprar. Junto con la gerencia de la compañía, desarrolló una alternativa como esta:
Por un período de cinco años, la compañía reduce el salario de Charles en 850 dólares al mes. A cuenta de esta reducción de salario, la compañía le da a Charles un préstamo sin intereses por un monto de 50 000 dólares por 5 años. Al final del período de cinco años, la compañía se compromete a elevar el salario de Carlos de nuevo a 3000 dólares. Si Charles decide renunciar antes de pagar este préstamo, deberá devolver la deuda a la compañía inmediatamente.
Las ventajas para la compañía de otorgar un préstamo en efectivo a un empleado son obvias: está ahorrando en deducciones de impuestos y obteniendo un empleado valioso. Los «pros» de tal crédito para Charles es que él no paga interés al Banco y adquiere un apartamento a cuenta del salario.
Sin embargo, vale la pena considerar que esta opción sólo es posible en grandes compañías estables, que tienen una gran reserva financiera.
En caso de que las variantes anteriores de aumento de sueldo no le convengan o no se adapten a su jefe, es necesario ir por la «artillería pesada».
Variante 4. Buscar un nuevo traba
Si la gerencia es inflexible sobre el aumento de su salario, aumentando su posición o no está listo para ofrecerle otros beneficios materiales, entonces es el momento de buscar un nuevo trabajo.
Solicite vacaciones oficiales y utilice este tiempo para encontrar un trabajo con un nivel más decente de salario.
Habiendo encontrado algo más interesante, informe acerca de sus intenciones sobre el cambio de un lugar de trabajo al jefe de la compañía. Tal vez se dé cuenta a tiempo de que no quiere perder un empleado valioso y le haga finalmente una propuesta para aumentar el salario. Si la gerencia de la compañía no responde, no dude en escribir una carta de renuncia por voluntad propia y con una mente ligera embárquese en un "nuevo viaje".
Por cierto, el nuevo trabajo no tiene que ser más monetario:
Por ejemplo, Sam trabajó por 2 000 dólares al mes y gastó en el camino de ida y vuelta al trabajo dos horas. Encontró un nuevo lugar para trabajar con un salario un poco más bajo, pero la oficina cerca de su casa, literalmente, 10 minutos a pie. Además de beneficios adicionales como seguro social y de salud total, membresía de gimnasio y almuerzos de negocios gratuitos. Sam calculó que los beneficios eran sustanciales y se fue a un nuevo trabajo.
A menudo, los empleados tienen miedo de salir de la «zona de confort», pensando que no podrán encontrar un mejor trabajo. Incluso si usted está en el grupo de tales personas, trate de buscar entre las tantas ofertas de trabajo, a veces, hay propuestas muy interesantes.
Variante 5. Abrir un negocio
Si la magnitud de sus deberes en la posición actual es de casi 90% de todo el trabajo, pero por lo cual percibe por el cumplimiento de este volumen solamente el 20% equivalente en dinero, entonces encuentre las posibilidades para comenzar la práctica privada. Siéntase libre de abrir su propia empresa y gestione su desarrollo. Incluso puede atraer a un par de empleados competentes de la empresa anterior y delegarles algunas de sus responsabilidades.
Resumen
- Pregunte al jefe sobre la posibilidad de aumentar su salario.
- Realice una propuesta racional describiendo el plan de su trabajo que aporta beneficios adicionales a la compañía.
- Piense en una opción alternativa para aumentar sus ingresos mensuales. Por ejemplo, puede unirse al servicio de trading social y obtener beneficios de la copia de transacciones de profesionales en el mercado de divisas.
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